第三届教代会暨第四届工代会第三次会议工会工作报告(夏雨)

1.校工会助力青年教师岗位建功，事业发展。本年度积极推荐优秀教师和优秀集体、上海市及教育系统巾帼建功标兵、巾帼文明岗、教育先锋号等各类奖项。信息技术学院数字媒体专业和新闻传播学院广告专业获荣获 2014-2018 年度“教育先锋号”称号。校学生处荣获 2019 年“上海市巾帼文明岗”。积极协助学校获评上海市“五一劳动奖状”。

2.深入进行校本师德师风品牌建设。协同校团委、党委宣传部、教师工作部等， 为教师提供平台、搭建舞台，持续做好第三届“心中好老师”评选活动，经过动员、初选、学院推荐、网络投票等环节，选出陈苏婷等 11 位老师为我心中的好老师；做好首届“匠心典范”评选活动，选出矫桂娥、张云玲两位老师为“匠心典范”。

3.组织青年教职工参加义务献血。2019 年共有 30 人次青年教工参加献血，年轻的教职工们义无反顾撸袖献血，用实际行动践行了新时代的雷锋精神，弘扬了师德师风。

4.积极参加本科教学评估工作。与校评建办携手共同在全校范围内开展审核评估知识测试工作，通过麦可思质量管理平台人人参与答题，广泛普及审核评估知识。于11 月 21 日组织 50 人的评估知识闭卷考试，一些院系领导亲自参与了考试，通过闭卷考试，迎评知识更加深入人心。

三、加大民生保障力度，提升教职工幸福感

坚持群众工作无小事，抓住群众最关心最直接最现实的问题，竭诚服务好教职工， 常规工作常做常新。

1．2007 年建立劳动人事争议调解机构。2013 年进行人员调整，一直沿用至今。今年受理调节一起劳动人事协调申请。

2.建立教职工补充医疗保障体系。2019 年校工会为教职工办理了 4 项补充医疗保障险：

一是上海市职工互助医疗保障险，投保职工 634 名，每名男性 125 元，女性 140元，全部由校行政承担费用，共付费 85355 元。

二是新华医疗保险，为自愿投保的 535 名在职教职工办理了新华医疗保险，每人260 元，校行政和工会合计支付新华保险金 90950 元。新华保险每季度进校为教职工进行医疗理赔。2016-2017 年度的保单一共提交理赔70 人次，共计获得理赔款49566.78元，其中获赔一千元以上的有 20 人；2017-2018 年度的保单一共提交理赔 93 人次，共计理赔款 68860.34 元，其中获赔千元以上的有 23 人；2018-2019 年 12 月之前的保单一共提交理赔 156 人次，共计理赔款 126381.77 元，其中获赔千元以上的 41 人，获赔万元以上的 2 人。

三是校医务室为全体教职工办理的人身意外险。2019 年为 1022 名教职工办理人身意外险，共理赔 11 人，报销总额 95402 元。

四是会员卡总工会大病补助。校工会每年年末按时为老工会会员办理会员服务卡注册，随时为新入职教职工办理工会会员服务卡，确保会员卡全覆盖，确保新老会员都能够及时享受到市总工会给予工会会员的福利。校工会积极为患大病教职工争取工会会员补助，2018 年-2019 年，为新患重病 4 名教职工争取到了上海市总工会会员大病补助，平均每人 3.3 万元；为 2 名历年患大病职工争取到了市教育工会生活困难补助，平均每人 1 万元，这些款项极大地缓解了生病教职工的生活困境。

3.做好一年一度的教职工体检工作。在学校领导的大力支持下，2019 年体检单位仍由上海市第六人民医院东院体检部承办，改善了体检项目（CT），体检费也相应地得到了提高，达到了与周边公办高校基本相同的水平，保证了体检质量，同时也方便了教职工。

4.暑期组织教师参加疗休养。2019 年疗休养费由每两年 1000 提高到每两年 2000 元，校工会对疗休养方式及办法进行了完善，制定适合我校教职工的疗休养方案，精心选择了6 条长短线结合的价格优惠的疗休养路线，共有163 名教职工参加了疗休养。

5.调整学校爱心基金使用范畴。学校 2007 年建立爱心基金，帮困制度化、常态化。

2019 年修订《beat365官方网站爱心基金管理办法》，聚焦基金“帮困、救急、送温暖”作用发挥。另外举行“一日捐”活动，充实爱心蓄水池。

6.建立困难职工档案，定期慰问。春节慰问 2019 年春节慰问大病教职工 20 名，慰问生活困难教职工 8 名，上海市劳动模范 1 名。

7.开展送温暖送清凉活动。教职工结婚、生育、住院、手术、重大突发性事件、本人亡故及直系亲属亡故，校工会给予“五必访”慰问，2019 年大幅度提高慰问标准。冬送温暖夏送清凉，慰问假期工作在一线教职工和军训辅导员；春节、端午节、中秋节为教职工送上传统节日礼品；开展文化观影活动，给教职工发放电影票。另外 2019 年校工会每一次送温暖礼品都采用公开招标方式，由校工会委员、经费审查委员会、学校供应处等联合招标，性价比高，满意度高。

8.开展普法工作。邀请法律专家进校为教职工进行法律知识讲座以及法律咨询活动，深受欢迎；至今共举办了三场法律专家讲座，徐磊博士《法眼看世界之家庭财产制度》的讲座，李丹律师《继承法》，张莉律师《雇员人身损害赔偿之法律常识》。

9.开展法律援助工作。定期请律师进校为教职工进行法律咨询和法律服务，教职工们针对自己遇到的物业纠纷、房产纠纷、邻里纠纷、借贷纠纷等向律师进行了咨询， 律师为教职工们解答了法律盲点，指点了解决问题的途径。

10.开展心理健康援助。邀请心理专家为教职工开展心理健康工作坊活动，“教师心理调节”艺术疗愈有效的疏导了教职工的工作压力和心理压力。为了缓解教职工对子女申请入小学中学的焦虑情绪，邀请临港实验中学校长到校为教职工讲解了“如何择校”的相关政策和家长应该做的准备工作，通过专家的指导和系列心理健康工作坊，有效的提升了教职工面对困难的信心，找到了解决问题的办法和途径，学会了自我解压。

11.牵头持续开展教工餐厅督查工作。对教工餐厅进行卫生检查，及时把教职工的意见和建议反馈给教工食堂。

12.搭建学校与临港地区中小幼共建平台。积极协助教职工解决子女在临港中小幼入学入园难题。教职工子女入学入园问题关系到师资队伍稳定和人才引进的大问题， 关系到教职工的工作状态，进而直接影响教育教学。校工会多次拜访临港中学、小学、幼儿园，请学校校长、幼儿园园长进校座谈，千方百计为教职工子女争取入学入园机会。2019 年，为 26 名教职工子女妥善解决了入学入园问题，使教职工们能够安心工作，倾力投入教学科研。

四、打造活力校园，活跃教职工业余生活

活动尽心策划，制作精良，文艺活动陶冶情操，体育活动提升精气神，展示教工风采，形成昂扬向上、健康文明的校园文化。

1.做强做精建桥特色教工文体活动。隆重举行2019 年“改革开放40 周年联欢会”；开展beat365官方网站首届为期两天的教工运动会；开展建桥学院第六届羽毛球比赛、第六届乒乓球比赛；开展第二届教职工环滴水湖健步走活动；组织“鲜花献祖国，礼赞祖国 70 周年”教职工艺术插花鉴赏活动；组织 20 多名教职工到临港实验中学生态工作坊学做生物防蚊膏。

2.积极参加上级文体活动。组队参加以“推进教育现代化，唱响中国新时代”为主题的 2019 年上海东北片高校教工合唱展演活动，获优秀奖；参加临港第五届乒乓球比赛；参加上海教育工会组织校长杯“乒乓球比赛”；组队参加上海市教育系统教职工围棋团体赛，荣获冠军；组队参加上海市教育系统职工乒乓球团体赛，获 B 组团体赛第二名，我校获优秀组织奖。

五、开展魅力女性新作为活动，提升女教职工素质及权益维护

积极推进女教职工组织建设和妇女工作，为女教职工成才发展提供更好的氛围和服务，组织动员妇女走在时代前列，彰显巾帼风采。

1.召开了“奋进新时代，魅力女性新作为”纪念三八国际劳动妇女节 109 周年暨先进表彰大会。对获上海市、教育系统、学校三八红旗手和集体、获上海市教育系统优秀教职工代表、获教育系统“模范教工小家”进行表彰奖励。

2．开展“魅力女性新作为”系列讲座。请上海市三八红旗手标兵、中科院上海光机所强场激光物理国家重点实验室副主任、研究员、博士生导师梁晓燕到校为女教职工做先进事迹报告。巾帼女杰梁晓燕的事迹激励鼓舞着我们每一个人，师生们盛赞梁晓燕为上海的“居里夫人”，纷纷表示要向榜样学习，坚定不移跟党走，与新时代同行、为新目标奋斗、在新征程建功、做新时代新女性，奋力谱写新时代中国特色社会主义妇女事业的壮丽篇章。请我校教育系统三八红旗手支颖雪博士为女教职工做《珠宝投资与品鉴》讲座，深入浅出、内容丰富、信息量大，涵盖面广泛的讲解，让与会所有老师学到了欣赏珠宝、鉴别珠宝的知识，深受大家的欢迎。

3.开展三八女节为女教职工送健康活动。组织女教职工 155 名到第六人民医院做健康体检。

4.为教职工子女举办第七届“建桥宝贝·梦想起航”嘉年华六一儿童节活动。精心为小朋友们设计了游乐项目，有低幼小朋友爬行比赛、4 岁以上小朋友画风筝放风筝等活动，小朋友们度过了开心快乐的一天。

5.组织青年单身教职工参加上海教育系统妇工委联谊活动。积极为单身青年教职工搭建交友平台。

六、以内涵建设为抓手，加强校工会自身建设

1.加强工会干部思想政治建设，提高政治站位，增强责任感和使命感。积极参加“不忘初心，牢记使命”主题教育，把理论学习贯穿始终，发现问题即知即改，使工会工作更加贴近群众。邀请市教育工会副主席吉启华做《新形势下民办高校工会工作创新》培训讲座，融入党的十九大精神和工会十七大精神，解读民办高校面临新形势、新问题和基层工会干部所肩负的责任担当，打造政治可靠、业务精通、教职工满意的高素质工会干部队伍。

2.做好工会迎评促建工作。围绕学校本科教学审核评估，扎实做好准备，制作工会工作 PPT，全面重点总结梳理工会近两年来围绕中心、服务大局、服务教职工的各项工作，给访谈的评估专家留下了深刻印象。

3.建设好教工之家。为教工解压舒缓室配备了 2 台新太空按摩椅，现达到了 4 台， 缓解了教职工对按摩椅的需求；配备台雅马哈电钢琴、音响设备、多媒体电子屏幕；为多功能厅配备了布艺沙发、书柜、抽湿机等。同时，根据我校女教职工生育哺乳情况，为解决哺乳期女教师来校上课期间存放奶水的问题，为 13 个分工会配备了 12 台小冰箱，方便了女教师储存奶水。教职工们每天中午在食堂用完餐之后来到校工会小歇小聚，畅谈工作，交流沟通等，教工之家每天接待 20 余名教职工，舒适温馨的环境和现场研磨的香浓咖啡让老师们疲惫紧张的工作状态得到了充分的休息。

4.积极推进教工小家建设。教工小家建设惠及广大教职工，目前学校工会教工之家无法满足日益增长的教职工人数的需求。校工会通过给予部分扶持资金等形式鼓励各分工会建设好自己的教工小家，目前已经有商学院、外国语学院、艺术学院、信息技术学院 4 个分工会分别建立了较为完备的教工小家。商学院、外国语学院分别获得

了“上海市模范教工小家”的荣誉称号，校工会组织全校分工会主席分别到这 3 个学院教工小家学习观摩，大家都很受启发。

5.进一步制度化、细化、规范化工会经费使用。按照遵纪守法、经费独立、预算管理、服务职工、原则勤俭节约、民主管理六大原则，做好廉洁自律，实行节日慰问、观影活动阳光招标，重大事项集体讨论决议，不断提高经费使用效益。2019 年严格依据上海市总工会关于工会经费使用的文件精神，修订了《beat365官方网站工会经费使用办法》《beat365官方网站工会经费使用细则》，修订《beat365官方网站“爱心基金”管理办法》，完善了资助帮困的管理措施。另外，本年度接受了上海市教育工会经审委对我校工会财务的年度经费审核工作，经过审计部门专业人员全面审核，我校工会财务经费使用符合规定，账目清楚规范。

七、做好退休职工工作

1.10 月 10 日举办“夕阳无限好，人间重晚晴” 2019 年重阳节老同志回校活动。有近百名老同志应邀回校，学校董事会黄清云副董事长，和各级党政领导和工会组织的热情接待下，老同志们度过了开心快乐的一天。

2.做好退休职工的保障工作。为我校退休职工 31 人办理上海市退休职工住院医疗互助保障险。开展退休教职工一年一度的体检工作，退休离岗职工享受和在岗职工相同的体检项目。开展春节慰问退休教职工工作。向退休职工发送春节慰问信和慰问品， 使退休老教师们感受到学校的关心和组织的关爱。

3.做好退休党支部工作。积极组织退休党员参加“不忘初心，牢记使命”主题教育，建立网上退休党支部群，及时向退休党员传递校党委的各项文件精神，退休党员能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义理论，组织观念强，能够及时通过网络缴纳党费，能够积极参与支部网上民主生活会等活动，与时俱进，思想不退休。

2020 年工作打算

一、指导思想

2020 年是全面建成小康之年，是迎接建党 100 周年的关键之年，也是我校建校 20 周年。校工会将在学校党委和上级工会的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想和工会十七大精神为指导，紧紧围绕学校中心工作，聚焦新形势新问题，提高政治站位，发挥组织优势，护权益、聚人心、保和谐、促发展，努力开创工会工作新局面。

二、重点工作

1.加强理论武装，持续深入学习党的十九大精神和工会十七大精神

深入学习近平新时代中国特色社会主义思想和工会十七大精神，提高政治站位，坚定理想信念，不忘初心，牢记工会工作的使命，认真学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述武装头脑、指导工作、推动实践。围绕学校中心工作，努力发挥好桥梁纽带的作用，用全心全意的服务精神、用真心真情真意带动广大教职工听党话，跟党走，为学校新一轮发展贡献力量。